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2025年中建三局工程總承包公司
校園招聘簡章
中建三局總承包公司于1995年4月8日在國家施工企業體制改革浪潮中應運而生。承載著“為局集團發展增強實力、培養人才、積累經驗、提高信譽”的光榮使命，秉持爭先品格，淬煉“杰出品牌、卓越品質、高尚品位”的“三品”理念，逐漸成長為中建三局建造業務支柱性直營公司、中建集團直營公司優秀排頭兵企業。目前，公司在建項目超300個，分布于北京、天津、山東、河南、湖北等11省2市和印尼、土耳其、斯里蘭卡、阿塞拜疆等十余個國家。
一、核心優勢
中建系統直營公司排頭兵：作為中建集團內直營公司的優秀排頭兵，公司以“一最兩先”作為發展目標?！耙蛔睢?，即最具價值創造力的綜合建筑服務商。“兩先”，即成為中建集團高品質發展的領先者、中國建筑業卓越營造的領先者。淬煉“杰出品牌、卓越品質、高尚品位”的“三品”理念，闊步邁向“從優秀走向卓越”新征程。
中建系統干部成長搖籃：總承包公司成立以來，深入實施“以爭先有為者為本”的人才策略，以優異的人才培養機制，為中建集團、中建三局和中建其他局輸送領軍帥才、轉型闖將、行業精英、專業能人等“四類人才”近千人。
局屬公司孵化器：公司在實現自身發展的同時，積極承擔中建三局區域布局優化、經營結構調整等重大任務，先后重組整合7家企業，培育孵化局北京公司、西南公司、房地產公司、基礎設施建設投資公司4家局屬單位和商品混凝土公司1家局級單位。
二、所獲榮譽
公司累計61項工程問鼎國內建筑行業工程質量最高榮譽——魯班獎和國家優質工程獎，380余項工程獲省部級優質工程獎，3項工程獲中國土木工程詹天佑獎、全國市政金杯獎、中國安裝工程優質獎、中國建筑工程裝飾獎、中國鋼結構金獎、全國用戶滿意工程等榮譽。
三、校園人才招聘特色計劃-北極星計劃
基本要求 | 領導者：組織溝通達人，學生會主席或副主席、團委書記、班長； 學習型：他人眼中的學神，成績班級排名前20%； 技術控：拒絕平淡，工科類校外各種比賽獲得者、領域專家； 實戰派：保持好奇心，學校研發項目參與者，學校創新技術項目參與者，專業論文獲得校級、專業刊物發表。 | 本科及以上學歷，成績良好，無掛科，專業排名top30%。 |
面試綜合評價良好。 | ||
專業不限，知識結構全面，綜合素質優秀。 | ||
良好的溝通能力和表達能力，具有較強的抗壓能力。 | ||
優秀的執行力和責任心，具有良好的分析判斷和團隊協作能力。 | ||
具有競爭力的薪酬待遇 | 提前半年轉正； | |
培養體系 | 名師帶徒：由公司業務系統領導帶徒，與公司各業務部門負責人或二級單位部門負責人簽訂師徒協議，制定全面培養計劃。 精準培養：引入第三方咨詢機構，利用專業測評工具，聚焦基礎理論素質、管理技能、管理潛質、管理個性以及職業發展類型等方面對“北極星”青年進行全面測評，促進人才提升發展。 |
四、招聘專業
專業大類 | 需求專業 | 專業大類 | 需求專業 |
房屋建筑類 | 土木工程/建筑工程 | 基礎設施類 | 港口航道與海岸工程 |
給排水科學與工程 | 道路橋梁與渡河工程 | ||
工程管理 | 市政工程 | ||
機械工程/機械設計制造及其自動化 | 水利水電工程 | ||
無機非金屬材料工程 | 測繪工程 | ||
物流管理 | 地質工程 | ||
電氣工程及其自動化 | 交通工程 | ||
建筑環境與能源應用工程 | 環境工程 | ||
工程造價 | 勘察技術與工程 | ||
安全工程 | 城市地下空間工程 | ||
勘察設計類 | 環境設計 | 職能管理類 | 漢語言文學 |
建筑學（設計方向） | 新聞學 | ||
巖土工程 | 人力資源管理 | ||
結構工程 | 行政管理 | ||
金融財務類 | 審計學 | 馬克思主義哲學 | |
會計學 | 勞動與社會保障 | ||
稅收學 | 法學 |
五、招聘流程
1.招聘流程：簡歷投遞→線上測評→初試→復試→簽訂協議
2.簡歷投遞方式：
（1）網站投遞：
https://hr.cscec.com/api/short_url?id=ytjwe
（選擇校園招聘，登錄并投遞簡歷）
中建三局總承包公司人力資源部
2025年2月
