我是學(xué)生
我是單位
我是管理員
來源：中國(guó)青年報(bào)
舉手投足間洋溢著熱情，眉眼目光里又透著生澀……每年這個(gè)時(shí)候，用人單位都會(huì)迎來一批“職場(chǎng)新鮮人”。對(duì)畢業(yè)生而言，如何確定自己的第一份工作，如何順利融入職場(chǎng)，如何調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，從來不是一件簡(jiǎn)單的事。他們既渴望在職業(yè)發(fā)展的第一個(gè)舞臺(tái)上大展拳腳，又可能在獨(dú)處時(shí)刻糾結(jié)“這條路是否真正適合自己”。從第一次獨(dú)立完成任務(wù)時(shí)的忐忑，到得到同事認(rèn)可時(shí)的竊喜；從面對(duì)挫折時(shí)的沮喪，到重新振作時(shí)的堅(jiān)定，職場(chǎng)新人不斷“試煉”自己，收獲成長(zhǎng)。
隨著今年應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)走向工作崗位，針對(duì)明年畢業(yè)生的新一輪求職季很快又要到來。筆者注意到，目前招聘雙方常常存在某種體感差異：對(duì)很多學(xué)生而言，找到一份理想的工作難度不減，往往要在多個(gè)筆試、面試場(chǎng)所間奔波；另一邊，不少企業(yè)卻頻頻感嘆“招不到合適的人”。此外，缺乏職場(chǎng)“錘煉”的新人，往往需要更長(zhǎng)的培養(yǎng)周期，也希望獲得更多專業(yè)指導(dǎo)。然而，在當(dāng)下的環(huán)境中，很多用人單位在降本增效壓力下，并不愿承擔(dān)這部分額外收入。
如何有效化解上述矛盾，推動(dòng)職場(chǎng)新人與用人單位“雙向奔赴”，是值得全社會(huì)深入思考的議題。而對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人來說，怎樣調(diào)整好心態(tài)，更好地推動(dòng)自我發(fā)展和成長(zhǎng)，也值得認(rèn)真探討。
作為一名人力資源專員，筆者曾與不少職場(chǎng)新人深入交流過，也了解一些共性的困惑和問題?？偨Y(jié)而言，有以下幾點(diǎn)建議可供參考。
第一，要放平心態(tài)，別怕犯錯(cuò)。職場(chǎng)新人經(jīng)驗(yàn)不足、能力有限是很正常的，“搞砸事情”、項(xiàng)目失敗的情況也并不鮮見。從跌跌撞撞到輕車熟路，幾乎是每個(gè)新人發(fā)展的必經(jīng)之路。遇到挫折時(shí)，最關(guān)鍵的是直面挑戰(zhàn)。
正常而言，企業(yè)對(duì)新人是有一定包容度的，并不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)普通的失誤就對(duì)員工“一票否決”。而且，很多時(shí)候，你的錯(cuò)誤并沒有想象得那么嚴(yán)重。勇敢認(rèn)錯(cuò)、承擔(dān)責(zé)任，學(xué)會(huì)從中積累經(jīng)驗(yàn)，是這個(gè)階段需要形成的一種職場(chǎng)習(xí)慣。要意識(shí)到，情緒會(huì)影響判斷，切忌在失敗時(shí)過于悲觀地評(píng)判自己和工作。遇到問題時(shí)，正視不足、積極改進(jìn)，才能避免陷入“自我懷疑-表現(xiàn)差-更加自我懷疑”的惡性循環(huán)。
同時(shí)，職場(chǎng)發(fā)展不能總是“單打獨(dú)斗”。應(yīng)對(duì)困難時(shí)，積極尋求同事的幫助和團(tuán)隊(duì)的支持，不僅有助于推動(dòng)問題的解決，也能在這個(gè)過程中加強(qiáng)對(duì)同事的熟悉和了解，讓自己快速融入團(tuán)隊(duì)、建立自信，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)“破冰”。要知道，與團(tuán)隊(duì)的良性互動(dòng)本身就是一種職場(chǎng)積極反饋，是工作動(dòng)力的一部分，有助于塑造和增強(qiáng)人的職業(yè)信念感。當(dāng)出色的成績(jī)帶來贊譽(yù)，同事的贊許和支持帶來歸屬感，也會(huì)讓職場(chǎng)新人更有底氣尋求幫助和協(xié)作。隨著類似路徑逐漸成熟，人的內(nèi)在成長(zhǎng)也會(huì)持續(xù)向前。
第二，要目標(biāo)清晰，懂得取舍。在不少社交平臺(tái)上，充滿年輕人對(duì)“理想工作要素”的暢想，比如輕松的環(huán)境、和諧的氛圍、不加班、“錢多事少離家近”等。追求工作和生活的平衡、維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益無(wú)可厚非，但有必要明確認(rèn)知邊界，找到最適合自己的工作節(jié)奏。正所謂“一分耕耘，一分收獲”，想要快速成長(zhǎng)，就不能只挑輕松的工作做，而要勇于參與甚至牽頭做有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新項(xiàng)目。
對(duì)此，新人不妨給自己設(shè)定一些具體的發(fā)展目標(biāo)，比如“半年內(nèi)參與重點(diǎn)項(xiàng)目”“一年后獨(dú)立負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)”，或者初期先做力所能及的事、與同事建立和諧關(guān)系等。明確了自己想要達(dá)成何種目標(biāo)，行動(dòng)才會(huì)更有方向性。同時(shí)，選擇某種目標(biāo)，也意味著接受其背后的壓力與挑戰(zhàn)。例如，某些崗位和項(xiàng)目雖然發(fā)展想象空間大，但當(dāng)下的薪資水平有限，未來成功與否也未可知，此時(shí)就要基于自己的具體情況綜合衡量。
剛?cè)肼殨r(shí)，新人的目標(biāo)可能比較模糊，這很正常。要想進(jìn)一步聚焦方向，可以每月或每周記錄工作日志，一步步發(fā)現(xiàn)自己最看重的工作要素，明確自己的真實(shí)偏好，并據(jù)此制定發(fā)展目標(biāo)。此外，還可以給這些要素排序，逐漸形成自己的“個(gè)人工作需求圖譜”，指導(dǎo)自己做出更遵從內(nèi)心的決定。
第三，要有效學(xué)習(xí)，警惕“信息過載”。在信息爆炸的時(shí)代，學(xué)習(xí)渠道多元，但有時(shí)魚龍混雜，人們的注意力也容易被分散。
面對(duì)海量信息，職場(chǎng)新人還需優(yōu)先吸收“干貨”。目前，發(fā)展相對(duì)成熟的公司一般都有整套工作流程、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、培訓(xùn)資料、企業(yè)文化介紹等，這些都是值得優(yōu)先了解的寶貴學(xué)習(xí)資源。另外，及時(shí)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)、通過權(quán)威報(bào)告了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)也是好視角。
一些新人在了解相關(guān)內(nèi)容時(shí)，往往會(huì)因?yàn)樘^龐雜而感到“頭大”。對(duì)此，保持持續(xù)的“小步學(xué)習(xí)”心態(tài)，懂得以化整為零的方式吸收知識(shí)點(diǎn)、方法及工具很重要。職場(chǎng)新人不妨階段性地給自己一些正向反饋，這樣更容易堅(jiān)持。
總之，職場(chǎng)起步不易，放平心態(tài)、明確目標(biāo)、有效學(xué)習(xí)，才能讓自己在職業(yè)發(fā)展的道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
