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- 工作城市：廣東省廣州市
- 招聘人數(shù)：10人
- 職位性質：全職
- 學歷要求：本科及本科以上學歷
- 工作經(jīng)驗：不限
- 語言能力：不限
- 需求專業(yè)：工程管理,工程力學,土木工程,城市地下空間工程,道路橋梁與渡河工程,給排水科學與工程,水利水電工程,港口航道與海岸工程,測繪工程
- 職能類別：土建工程師
職位要求：
職位描述：
1、2022年應屆統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、身體健康，品行端正；
3、具有強烈的責任感和上進心，能吃苦耐勞，有較強的語言表達能力和人際關系管理能力，有較強的團隊合作精神和學習能力；
4、熱愛建筑行業(yè)，認同企業(yè)文化和價值觀。
單位簡介：
中建四局一公司2026屆校園招聘簡章
一、 企業(yè)簡介
中建四局第一建設有限公司（以下簡稱“中建四局一公司”）組建于1953年，注冊地在廣東省廣州市。目前，公司注冊資金17億元，年合同額超500億元，營業(yè)收入超200億元。企業(yè)下轄5個分公司和3家事業(yè)部，業(yè)務主要分布粵港澳大灣區(qū)、川渝黔經(jīng)濟區(qū)等地。公司房建主業(yè)發(fā)展強勁，基礎設施突飛猛進，多元化的發(fā)展模式已經(jīng)開啟。
中建四局一公司為局旗下唯一擁有廣州自建總部大樓的單位，中建四局旗下排頭兵，連續(xù)6年A級單位獲得者，第一個獲得“雙優(yōu)”“雙第一”的先進單位，2024年全局綜合排名第一。
公司擁有建筑工程施工總承包、水利水電施工總承包、公路工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、裝修裝飾、地基基礎、機電安裝、消防設施、環(huán)保工程、古建筑工程和鋼結構專業(yè)工程等11項資質。
二、 公司主要作品
七十年來，公司承建了一大批地標性建筑和超高層項目、超大型基礎設施類項目及城市綜合體工程等，在業(yè)內獲得了較高知名度。其中包含恒豐貴陽中心（349.9米）、華南理工大學國際校區(qū)（裝配式項目）、富力盈凱廣場（296.5米）、東莞長安萬科中心（260米）、貴陽中天未來方舟（850萬平方米）、貴陽中天會展城（264萬平方米）、深圳恒大中心、珠海長隆橫琴灣酒店（國內最大超五星級單體酒店）、海口新埠島北部4650填海區(qū)項目（4650畝）、汕頭醫(yī)學中心（總建筑面積34.16萬平方米）、汕頭蓮陽河特大橋（全長6.503千米）等。
中建四局一公司榮獲30余項魯班獎工程和國優(yōu)省優(yōu)等優(yōu)質工程項目獎項，全面深耕超高層、城市更新、裝配式、文教衛(wèi)、產(chǎn)業(yè)園及基礎設施等領域。
三、 需求專業(yè)
房屋建筑類：土木工程、工程管理、工程造價、工程力學、建筑學、給排水科學與工程、建筑環(huán)境與能源應用工程、建筑電氣與智能化專業(yè)等。
基礎設施類：市政工程、水利水電工程、交通工程、城市地下空間工程、道路橋梁與渡河工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境工程專業(yè)等。
安全機電類：安全工程、機械設計制造及其自動化等。
財務資金類：會計學、財務管理、經(jīng)濟學、金融學、投資學專業(yè)等。
職能管理類：行政管理、人力資源管理、法學、勞動關系、社會工作、漢語言文學、新聞學、思想政治教育、政治學與行政學、傳播學、網(wǎng)絡與新媒體、計算機科學與技術專業(yè)等。
四、 主要工作區(qū)域
廣州分公司：廣州、中山、清遠等地
? 珠海分公司：珠海、深圳、東莞、中山、江門等地
? 西南分公司：成都、貴陽、重慶等地
? 基礎設施分公司：江門、廣州、云浮、湛江、肇慶、東莞、潮汕等地
? 總承包分公司：廣州、佛山、東莞、無錫等地
科教文衛(wèi)事業(yè)部：廣州及周邊地區(qū)
深圳事業(yè)部：深圳及周邊地區(qū)
城市管網(wǎng)事業(yè)部：廣東及周邊地區(qū)
五、 招聘要求
1.2026年應屆統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.身體健康，品行端正；
3.具有強烈的責任感和上進心，能吃苦耐勞，有較強的語言表達能力和人際關系管理能力，有較強的團隊合作精神和學習能力；
4.熱愛建筑行業(yè)，認同企業(yè)文化和價值觀；
5.中共黨員、學生干部、成績優(yōu)秀者優(yōu)先。
六、 全周期人才培養(yǎng)體系
1.新員工入職培訓
（1）精心準備，領導關懷，面對面交流互動，暢所欲言。
（2）內、外部精選講師講授職業(yè)課程，往屆優(yōu)秀學員經(jīng)驗分享，助你變身職場達人。
（3）豐富多彩的拓展活動，讓你迅速融入公司。
2.“1358”專業(yè)人才培養(yǎng)計劃
1年-“246”培養(yǎng)計劃：2個月項目跟班作業(yè)見習，4個月項目管理崗位輪崗見習，6個月定崗見習，了解建筑工地，掌握項目管理工作的職責、流程、制度，明確發(fā)展目標，學習專業(yè)知識和技能。“雙導師制”：從入職開始，即安排成長導師和專業(yè)導師，幫助新員工更快的適應職場生活，更好的轉變?yōu)槁殘鋈耍贫ㄅ囵B(yǎng)計劃。
3年-“精誠新銳”：聚焦校園畢業(yè)工作3年左右的青年員工，此階段新員工正處于職業(yè)發(fā)展起步期，重點培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)基礎知識等。
5年-“精誠青銳Ⅰ期”：聚焦畢業(yè)工作5年左右的青年員工，此階段青年員工正處于職業(yè)發(fā)展成長期，重點培養(yǎng)管理通識和專業(yè)核心知識等。
8年-“精誠青銳Ⅱ期”：聚焦畢業(yè)工作8年左右的青年員工，此階段青年員工正處于職業(yè)發(fā)展成熟期，重點培養(yǎng)領導能力和素養(yǎng)等。
根據(jù)不同階段青年員工培養(yǎng)內容的不同，“精銳工程”的培養(yǎng)措施主要分為“1358”專業(yè)人才培養(yǎng)計劃、“1015”骨干人才培養(yǎng)計劃和“35”核心人才培養(yǎng)計劃等。培養(yǎng)目標和方向是以專業(yè)化發(fā)展為青年人才培養(yǎng)主要方式，其中具備一定潛質的青年人才向綜合性管理崗位培養(yǎng)。
七、 薪酬待遇
1. 工資：基本工資+津補貼+獎金+福利；
2. 獎金：年度效益獎、專項獎、項目產(chǎn)值效率獎、策劃創(chuàng)效獎、專項提升獎、考核兌現(xiàn)獎等；
3. 福利：帶薪年假、防暑降溫費、健康體檢、通信補貼、企業(yè)年金、節(jié)日福利、員工餐廳、集體生日會等；
4. 津補貼：年功津貼、職(執(zhí))業(yè)津貼、女工津貼、通訊補貼、地區(qū)補貼、住房補貼、交通補貼、施工補貼、遠征補貼、特殊環(huán)境補貼、項目安全崗位補貼等；
5. 公司還提供執(zhí)業(yè)資格取證、專業(yè)技能、人際溝通等培訓學習機會，同時擁有國家授權的自主評定職稱權限；
6. 幸福工程：為員工提供高標準一日三餐，每年有一定數(shù)量的政府人才安居房及人才公寓分配等；
7. 為符合條件人員解決廣州、珠海集體戶口；
8. 定期舉辦豐富多彩的活動：趣味運動會、籃球賽、足球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、電子競技、晚會演出、詩朗誦、辯論賽、定向越野等，豐富員工的業(yè)余生活。
八、 招聘流程
1.秋季校園線下宣講會。流程如下：企業(yè)預約宣講會——進行校園宣講——篩選簡歷——中建測評——組織面試——確定人選——發(fā)放offer——簽訂協(xié)議；
2.線上簡歷篩選。流程如下：官網(wǎng)發(fā)布招聘簡章——定期篩選——中建測評——預約面試——確定人選——發(fā)放offer——簽訂協(xié)議；
九、 3.企業(yè)指定投遞郵箱sjygshejunqi@cscec.com
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
聯(lián)系電話：15061020858，020-37763813
建筑業(yè)
國有企業(yè)
5000-10000人